【媽媽網特稿】懷孕是一件非常美好的事情，但很多媽媽在高興之余，也開始擔心胎寶寶在這十個月內是否能平平安安。肚子一旦有什么“風吹草動”，孕媽們就急忙加入“保胎大軍”，想要一直以保胎之名請假不上班。但很多孕媽并不了解“保胎假”，保胎假是否有限定時間？保胎假的工資怎么結算？保胎假怎么請假才算合法有效？下面讓媽網小編為你詳細解釋下，你要滿足哪些條件才能合法請“保胎假”。

　　保胎假的請假時間

　　保胎假，指在職婦女產期前后的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月。但是，是不是人人都有保胎假呢？

　　一般來說，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。而保胎假屬于后者。

　　1、必須享受的假

　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　2、工作許可、單位同意可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假來請假。